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一是交流平臺。借助QQ群、微信群、員工座談會等,及時溝通工作生活信息,認真征求意見建議,提高員工活動參與度,增強企業歸屬感。二是幫扶平臺。嚴格落實“三不讓”承諾,積極開展“訪、談、解”,了解、登記困難員工基本情況,有針對性地幫助員工解決實際困難,消除其后顧之憂。三是連心平臺。常態化地開展“春送體檢、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖、節日送慰問”活動,把公司的關懷和溫暖送到每位員工的心坎上,激發全員的工作熱情和積極性。四是激勵平臺。通過“月評月樹”、各類評優評先及業務技能競賽活動,對優秀員工、業務標兵進行表彰獎勵,并作為崗位晉升、工資調擋的條件和標準,激勵員工進步提高。