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一是高度關注員工合理訴求,通過組織現場觀摩、參加學習培訓等為員工提供能力提升的平臺,不斷提高員工的執行力。二是積極開展“職工之家”建設,充分利用指揮部有限空間,配備簡易運動器材,為員工提供業余休閑場所,同時定期組織開展羽毛球、足球運動,豐富員工業余文體生活。三是認真落實“送溫暖”活動及“三不讓”承諾,對困難員工進行調查摸底,組織全體員工進行體檢,把指揮部的關懷送到員工的內心深處。四是辦理工傷保險,為指揮部及各工區員工投保共計XX萬元,保險期限為2015年11月11日至2019年7月13日,保障其合法權益。