富硯公司多舉措開展后備人才培養工作
發布人：中鐵交通集團發布時間：2015-12-24來源：中鐵交通投資集團有限公司 點擊：5337
一是按照干部人事改革試點工作要求，制定后備人才管理制度，成立領導小組，深入推進后備人才培養工作。二是通過人才盤點、組織申報、資格審核、考察選拔、評選確定等環節將部分優秀員工納入后備人才庫培養、管理。三是結合公司實際，啟動了首批15人的后備人才掛職鍛煉活動，掛職崗位涵蓋站管、監控、收費班長和機關管理等，掛職期限3個月。四是針對首批掛職人員，召開動員會，指定指導老師，制定培養計劃，通過自身學習、老師指導、業務部門管理等形式，提升掛職人員綜合素質和工作能力。五是人事部門定期對后備人才的培養進行跟蹤、指導和考核，確保達到預期效果。
